Our services

Notre apport

Efficacité de la Fonction RH

D’immenses pressions s’exercent sur la fonction RH, qui doit prouver sa valeur en dotant l’organisation d’un effectif plus productif et davantage axé sur les résultats tout en réduisant les frais d’exploitation. Autrement dit, les RH doivent faire plus avec moins et le démontrer par des résultats mesurables.

Nos consultants en stratégies RH vous aident à renforcer l’efficacité et la rentabilité de la fonction RH en déterminant précisément vos besoins et en se concentrant sur les possibilités de réaffecter vos ressources aux enjeux clés qui déterminent les résultats d’affaires.

 

Changements organisationnels


Dans tous les contextes, les organisations doivent se doter de stratégies et de plans structurés pour gérer le changement, minimiser les risques et orienter les initiatives organisationnelles. Notre mission est d’aider nos clients à se transformer et à acquérir la capacité interne de réagir à l’évolution du marché. Nous envisageons chaque situation dans une perspective globale qui tient compte à la fois des fondamentaux de l’organisation, des facteurs externes et de la conjoncture.

Nous améliorons l’efficacité, la productivité et l’engagement du personnel. Nous aidons aussi les clients à réaliser leurs objectifs de fusion et acquisition, à réduire les coûts de réingénierie et à accroître la satisfaction de la clientèle.

 

Stratégie, acquisition et gestion du talent

La capacité d’attirer, de garder et de maximiser le talent est le fruit d’une stratégie mûrement réfléchie. En plus de notre travail de leadership et d’évaluation, nous aidons les clients à anticiper leurs besoins de talent par des solutions de planification de l’effectif arrimées avec la stratégie d’affaires. Nous les aidons aussi à attirer, trier et acquérir les  talents répondant à leurs besoins actuels.

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