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Les compétences au centre d’un nouveau monde: comment optimiser les ressources humaines?

<p>C&rsquo;est une v&eacute;ritable culture de l&rsquo;optimisation qu&rsquo;il faut d&eacute;velopper dans les entreprises. Trop souvent, des personnes occupent un poste pour lequel elles n&rsquo;ont pas le profil alors que d&rsquo;autres pr&eacute;sentent des potentiels qui pourraient &ecirc;tre bien utiles.</p> <p style="text-align: justify;">Combien d&rsquo;entreprises prennent-elles la d&eacute;cision de mener des audits de comp&eacute;tences et de potentiels de leurs salari&eacute;s ? Trop peu. Pourtant, les entreprises ne sont pas avares d&rsquo;audits financiers. Sans doute pensent-elles qu&rsquo;il est plus &eacute;vident de gagner de l&rsquo;argent en r&eacute;duisant les d&eacute;penses. Vu qu&rsquo;il y a souvent des audits et des plans d&rsquo;&eacute;conomies dans les entreprises, je me suis souvent demand&eacute; comment elles faisaient pour trouver de nouvelles id&eacute;es d&rsquo;&eacute;conomies. &Agrave; force d&rsquo;en r&eacute;aliser, il ne doit gu&egrave;re rester de possibilit&eacute;s ! Rappelons quand m&ecirc;me que la source premi&egrave;re de l&rsquo;argent d&rsquo;une entreprise doit &ecirc;tre la production et la vente de produits ou services &agrave; valeur ajout&eacute;e.</p> <p style="text-align: justify;"><a title="En savoir plus" href="http://ecoaustral.com/comment-optimiser-les-ressources-humaines" target="_blank">En savoir plus</a></p>

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